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省局副巡視員陳曉明一行赴東陽調研明年工作思路
2017年11月17日,省局副巡視員陳曉明一行到東陽調研2018年及今后五年食品藥品監管思路,實地走訪了浙江日升昌藥業有限公司和食品藥品檢驗檢測中心。金華市場監管局和東陽市場監管局負責人陪同。 浙江日升昌藥業有限公司成立于2002年,是一家集產品研發、生產和銷售為一體的國家級高新技術制藥企業,主產品為孚諾復方多粘菌素B軟膏。近幾年發展迅猛,銷售額、納稅額每年翻番,去年納稅達2400多萬元。在聽取了日升昌藥業發展的基本情況介紹后,陳曉明對企業的發展給予了高度肯定,對一支軟膏托起一家企業、造福一方百姓的發展情況感到震撼。他表示,對企業反映的藥品監管政策、藥品招標等問題,將積極與省相關部門和國家食藥總局溝通協調,為企業的進一步發展壯大爭取利好。 在食品藥品檢驗檢測中心,陳曉明走進食品常規檢測區和微生物檢測室,詳細了解樣品采樣、采樣費用、樣品儲存、儀器設備的功能、實驗人員操作等情況,并親切詢問實驗人員專業,工資水平及職稱評定等事宜,與陪同人員對如何留住人才的問題進行了交流探討。陳曉明對中心的建設給予了充分肯定,他指出,保障食品藥品安全是重要民生實事,食檢中心要進一步加強隊伍建設,不斷提升檢驗檢測技術水平,讓檢驗檢測為監管服務,為人民服務。
浙江日升昌藥業有限公司:畝產稅收達80多萬元
翻看浙江日升昌藥業有限公司近5年的納稅成績單,數據著實有些惹眼,納稅額從2012年的306萬元,猛增到2016年的2400多萬元,4年時間納稅額增長七倍。   納稅額的突飛猛進要歸功于孚諾軟膏。這款孚諾軟膏不簡單,被國家列入醫保目錄,在天津濱海爆炸事故中“出過力”。從2000年開始研發到2008年國內上市,2009年進入國家醫保目錄,孚諾軟膏研發上市過程整整花了近10年。   “10克裝的孚諾軟膏市場售價是42.9元一盒,去年我們賣了幾百萬盒。”浙江日升昌藥業有限公司董事長傅龍云說,目前孚諾軟膏的市場已遍及全國20多個省市自治區,在皮膚和創面細菌感染的局部外用藥物領域,憑借出色的品質和療效,其在軟膏市場的占有率大幅提升。   納稅額4年時間增長七倍,而在畝產稅收上,浙江日升昌藥業有限公司也達到了新高度,30畝面積的廠房,創造了2400多萬元稅收,平均每畝稅收達80多萬元。之所以能創造出如此高的畝產稅收,這與傅龍云的經營理念息息相關。目前,整個日升昌藥業有限公司僅有員工80多名,其中博士、碩士就占了1/6以上。   傅龍云說,日升昌的成功得益于市場與技術創新的相互結合,在充分了解市場的基礎上,實施技術創新,這樣生產出來的產品更受市場歡迎,這樣的企業才更有活力。   接下去,日升昌藥業有限公司將盡快對接資本市場,并借助資本市場,規范公司管理,促進公司發展。“上市不是目的,而是企業在發展過程中必須經歷的一個
日升昌藥業:中國工程院院士進站助陣
“院士每年都到公司來傳經送寶,不僅給我們送來新技術、新知識,還對我們研發過程中遇到的實際困難給出了指導性的意見和建議,對企業來說每次都是滿滿的收獲。”15日,浙江日升昌藥業有限公司董事長傅龍云深有感觸地說。 傅龍云說的院士,就是中國工程院院士、上海中醫藥大學中藥研究所名譽所長、研究員胡之璧。此前,她與中國科學院上海藥物研究所教授周亦昌一行,到日升昌藥業院士專家工作站指導助陣。 院士專家工作站建設是市科協、人才辦、財政局等部門服務經濟社會發展的重要舉措,是我市招才引智、助推創新驅動發展的重要平臺。我市自2009年開展院士專家工作站建設工作以來,成效顯著,目前共有9家院士專家工作站,其中省級的7家。日升昌藥業院士專家工作站就是其中一家。 日升昌藥業位于江北高新技術產業園區,于2002年12月成立,是一家集研究、開發、生產、銷售于一體的高新技術制藥企業,其主要生產的“復方多粘菌素B軟膏”(孚諾軟膏)填補了國內該產品的空白,受到業界高度評價。2012年12月,日升昌藥業和中國工程院院士胡之璧、楊勝利合作,建立院士專家工作站;2013年,公司被認定為省級高新技術企業;2014年,公司建立省級高新技術企業研究開發中心;2015年3月,公司被認定為浙江省院士專家工作站。 為了讓院士專家工作站引領企業發展,日升昌藥業一開始就重視平臺建設,不斷完善和升級基礎設施建設。設立院士專家工作站的專用研發實驗室,購進先進的研發儀器及設備;人才培養上采用產學研結合的方式,與多個院校及研究機構建立密切的合作關系,為工作站配備和培養一定數量、具有一定實驗水平的研究人員。目前,日升昌藥業院士專家工作站創新團隊18名科技研發人員中,基本都是碩士研究生學歷以上。團隊主要在公司研發國家一類新藥項目上開展合作,目前研發方向主要有兩個,一個是抗腫瘤靶向
日升昌藥業:筑巢引鳳來
盧梅雅是日升昌藥業的一名公司發展部專員,也是一名準媽媽,距離預產期還有兩周,她依舊堅守在自己的崗位上。 “公司福利?挺好的,這次中秋放假前,公司給大家發了超市卡,讓我們買喜歡的月餅口味。”盧梅雅說,公司除了發福利,最棒的就是該放的假一天也不少,除了中秋節、雙休日等法定節假日外,公司還為員工準備了春節超長版“14天”的假期。最關鍵的是,春節期間,雖然工時少了一半,工資仍然全月足額發放,帶薪休假每年最多有3天。“不僅是行政人員,生產線上的工人們也不例外。每年還有一次全員旅行,3天左右。” “我們在放假這件事上看起來很‘任性’,也是得益于這些年機器換人取得的成效,可以在產值不斷提升的前提下,保證員工的休息日,甚至比法定節假日休得更多。”日升昌藥業黨支部書記、總經理助理任偉揚介紹,除了帶薪休假多,公司也不忘逢年過節給員工準備些驚喜,“春節有‘過節費’,婦女節有保潔用品發送(男員工也一個都不少),員工旅行地遍布浙江各縣市,并且允許家屬自費參加,雖然多了很多手續要辦,但只要員工開心,我們都很歡迎。” 日升昌藥業在2002年注冊成立公司以來,每一步都走得很扎實,員工從最初的“4人行”到如今的90余人,現已成為納稅超1800萬元的“智造”型、國家高新技術企業。其迅猛發展,離不開穩固的高新技術人才團隊,日升昌藥業的固定研發團隊中,碩士以上學歷的就有11人,“東陽不是一二線城市,為了吸納專業人才,公司在招聘上下足了功夫,必要時領導還會親自去高等院校招人。”既來之何安之?任偉揚回答:“公司發展勢頭喜人,是留住人才的基石。董事長兼總經理傅龍云在用人上特別注重激勵機制,無論是研發團隊還是一線操作員工,他堅持和諧的合作關系,而非傳統的雇傭關系,利用股權激勵,使員工成為公司的一份子,也能倒逼大家積極創新,專注工作。” 今年27歲的汪
院士專家工作站的“浙江范本”
浙江省自2008年開始院士工作站建設以來,院士工作站在推進建站單位的科技創新等方面發揮了顯著的高端引領作用,其中的人才培養功能越來越得到建站單位和有關部門的關注和重視。 2016年2月18日,開年第一個工作周,浙江省委副書記、省長李強帶領省直有關部門負責同志到森赫電梯調研工作。近年來,森赫始終堅持科技創新驅動產業轉型升級,依托院士專家工作站等平臺,不斷提升技術創新能力、自主研發能力、裝備制造能力,獲得86項各類專利,2015年獲得“2015年世界電梯工程獎”。 院士工作站是近年來各地在柔性利用院士高端智力與企事業單位共同構建的新型產學研用協同創新平臺,浙江省自2008年開始院士工作站建設以來,院士工作站在推進建站單位的科技創新等方面發揮了顯著的高端引領作用,其中的人才培養功能越來越得到建站單位和有關部門的關注和重視。 為了進一步推進院士專家工作站在人才培養上的作用,貫徹落實依托工作站平臺與高校院所聯合培養應用型高層次人才的指示精神,積極支持和鼓勵建站單位依托工作站與院士團隊開展應用型高層次人才培養。浙江省院士專家工作站在2013年專題調研的基礎和2014年依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點工作的基礎上,于2015年開展了第二批依站培養工程碩士工作。 2015年2月初,浙江省院士專家工作站根據試點工作安排,對5家試點單位進行項目結題和總結工作,跟蹤資金的使用,總結梳理工作報告,截至2014年底試點單位共有14名學生陸續進站進行培養,并撰寫《依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點工作2014年度總結和2015年打算》。 2015年4月,以浙江省院士專家工作站建設協調小組名義發文《關于征集依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點單位的函》,面向市級以上院士專家工作站開展征集試點工作。 兩個月后,浙江省院士專家工作站建設協調小組辦公室組織召開了依托院士專家工作站聯
東陽市召開院士專家工作站總結與考核會議
日前,東陽市2015年院士專家工作站總結與考核會議在聯宜電機召開。東陽市人才辦、東陽市財政局、東陽市科協等協調小組成員單位出席會議,相關院士專家工作站被考核單位參加會議。 會上,院士專家工作站建站單位分別就院士專家工作站的制度建設、立項創新、科技成果等方面進行了交流匯報。會議以綜合評審、現場答辯、記名評分的形式對8家院士專家工作站進行了評審。 東陽市院士專家工作站建設已走在全省前列,院士專家工作站建設是市科協服務經濟社會發展的重要抓手。為確保工作站常態化發揮作用,建立和完善工作站管理條例,明確院士專家在企業工作期間的工作、生活管理制度。根據工作站建設要求修改完善企業重大技術創新專項開發經費管理、技術創新管理辦法和技術創新獎勵實施細則等。如普洛康裕院士專家工作站在沒有合作項目時也給簽約院士一定數量的發展資金;東磁院士專家工作站在合作項目實現產業化后,按銷售收入一定比例獎勵院士專家,上不封頂。根據《東陽市院士專家工作站評先爭優考核辦法》,對工作站實行動態管理,對工作業績等方面進行量化考核。如今年1月,對全市建站滿一年以上的7家院士專家工作站進行考核,表彰了東陽市優秀院士專家工作站,并安排30萬元對考評優秀的工作站進行獎勵。健全服務機制,一切從尊重院士專家團隊出發,從小處入手,無論是對院士專家的接待交流,還是要求企業在工作、生活方面的支持照顧,都能做到全力以赴,讓院士專家真切體會到企業服務的溫暖,充分調動他們的工作熱情和積極性。積極推進“院士專家信息庫”、“科技成果庫”以及“企業技術需求庫”等建設,推動工作站長效發展。 市科協多次到日升昌藥業和得邦照明等企業走訪調研,了解企業技術需求和創建院士專家工作站意向。加強與建站企業的交流,了解企業院士專家工作站的工作情況,進一步鞏固和推進院士專家工作站建設,4月份在浙江日升昌藥業有限公司召
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